问：职工在上下班途中，因个人恩怨遭别人殴打致残，这种情况是否属于工伤？
答：不属于工伤。
工伤，也叫职业性伤害，包括工作意外事故和职业病所致的伤残和死亡，它既包括劳动者在直接从事生产经营活动时所遭受的各种伤害，也包括劳动者在非直接从事生产经营活动时所遭受的各种伤害。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
从以上规定的情形可见，职工在上下班途中因个人恩怨遭别人殴打致残，与《条例》中第十四条规定的情形不符，因此，此案中因个人恩怨遭别人殴打致残的情形不属于工伤。
工伤，也叫职业性伤害，包括工作意外事故和职业病所致的伤残和死亡，它既包括劳动者在直接从事生产经营活动时所遭受的各种伤害，也包括劳动者在非直接从事生产经营活动时所遭受的各种伤害。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
从以上规定的情形可见，职工在上下班途中因个人恩怨遭别人殴打致残，与《条例》中第十四条规定的情形不符，因此，此案中因个人恩怨遭别人殴打致残的情形不属于工伤。
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发布时间：[2008-07-14 14:52:00]