省劳动保障厅全面推进高技能人才队伍建设

    近年来,省劳动保障厅把高技能人才培养作为人才强省战略的一个重要突破口，通过制定政策、完善措施，从培养、选拔、评价、使用、激励、交流、保障七个环节入手，加快高技能人才队伍建设的步伐。到2007年底，全省专业技能人才达到177万人，比2004年增加25.35%，年均增长8%。全省技能人才的比例占到企业职工总人数的75%，其中技师和高级技师6.34万人，每100名职工中技师、高级技师的数量接近3名，目前，高技能人才队伍建设在规模、质量、结构方面有了明显的改善，人才短缺问题得到进一步缓解。

培养、评价、使用、激励的政策体系基本建立
 
    2006年以来，我省先后出台《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》、《三晋技术能手评选表彰管理办法》、《山西省高级技师享受政府津贴实施办法》，省劳动保障厅下发了《关于开展企业技能人才评价试点加强社会化职业技能鉴定工作的通知》、《关于进一步推动职业院校职业技能鉴定工作的通知》等，在技能培养、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、技术交流、表彰激励、合理流动、社会保障、经费投入等方面进行了规范，基本建立起高技能人才培养、评价、使用和激励相结合的政策体系，为高技能人才成长营造了有利的政策环境和舆论氛围。

高技能人才的总量和结构得到进一步改善

    2006年、2007年省劳动保障厅先后组织开展了全省数控技能大赛、全省技工学校职业技能大赛等15项省级技能大赛。大赛的组织规模大、工种范围广、质量要求高。全省企业职工和职业院校师生参与各类技能竞赛的人数达到100余万人。通过技能大赛的平台，有力地推动了全省职工岗位练兵、技术比武氛围的形成，激发了广大职工学技术、学技能的积极性。
    2007年，全省首批选定了20户国有大中型企业作为技能人才评价试点单位，涉及职工总数54万人，其中一线工人31万人。通过抓住试点企业技能人才评价进行重点突破，总结经验，典型引路，带动了整个职业培训工作和鉴定工作。目前，20户试点企业已经有12.3万人取得了相应的职业资格证书，占到试点企业一线职工人数的39.6 %。
人才短缺问题取得阶段性成果
    实行校企合作，加快培养高技能人才的步伐，使我省的人才短缺问题取得了阶段性的成果。组织指导技师学院、高级技工学校和职业技术学院与企业建立了校企合作培养高技能人才制度。学校与企业共同制定办学方向和培养标准，以企业和市场需求为导向，适时调整专业设置，提高学生操作技能。通过工学结合、顶岗实习、实行订单式培养等模式培养高技能人才。同时，在职业院校实施学历证书和资格证书“双证”制度，提高了职业院校学生的综合素质和就业能力。
 
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发布时间：[2008-03-29 17:38:00]