我省创建“和谐劳动关系工业园区”活动启动

 

日前 ,由省协调劳动关系三方会议确定开展的创建“和谐劳动关系工业园区”活动正式启动。这次活动将从 2006年起用三年时间在全省各类工业园区逐步开展。

创建活动要求所有工业园区要在 2008年前达到省定标准。即：园区内企业应依法制定劳动用工制度、劳动工资分配制度、劳动保护制度等内部规章制度；要用订立劳动合同形式来明确企业与劳动者之间的劳动关系，各企业用工备案率达到 100%，劳动合同签订率达到 100%；要根据实际情况签订集体合同，工资集体协商达到 100%；支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，并要执行工资分配制度，按劳分配，按效益定工资价位，不以最低工资标准为借口，故意压低劳动者工资；应依法按时足额发放工资，无克扣和无故拖欠劳动者工资等违法现象；要依法参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费用；要及时排查、调解、协商处理劳动纠纷，做到无群体性、突发性事件的发生；要全部建立工会组织，并积极创建职工之家；要改善企业劳动保护条件和职工生活住宿条件，预防和减少工伤和职业病的发生，维护职工的身心健康；禁止使用童工，严格遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定，严格执行国家劳动时间规定。

对达到创建标准的园区，授予“和谐劳动关系工业园区”称号，并通过新闻媒体予以公布。受表彰的园区，其园区内企业和企业家在评选先进和劳动模范时，同等条件下优先考虑；劳动保障部门可免予当年企业劳动保障年检。在获得命名后，如工业园区内企业发生拖欠职工工资、社会保险费，发生重大伤亡事故和群体性事件，以及不坚持签订和履行劳动合同、集体合同制度等严重违背创建标准的，即取消其“和谐劳动关系工业园区”资格，并向社会公布。