六盘水市是贵州省劳动争议仲裁机构实体化建设三个试点城市之一，运行一年多来，劳动争议仲裁工作成效显著，管理体制顺了，运转机制活了，办案条件改善了，带来的直接效果是工作效率的全面提高。

　　六盘水市于2006年3月率先组建了劳动争议仲裁院，内设立案调解庭、案件审理庭。这样的改革模式，既借鉴了其他省、区、市劳动争议仲裁机构实体化改革的先进经验，又有独特的创新之处。仲裁院成立后，由于有了专门的立案调解庭，劳动争议案件调解结案率大幅上升，裁决结案率大幅下降，调解结案率已经占到了全年结案率的70%以上。裁决结案的案件，当事人不服起诉到人民法院被改判的案件不足10%。更为可喜的是，当事人不服裁决而诉至法院的比例逐年下降，部分裁决案件直接生效进入执行程序。仲裁院全年结案率均保持在98%以上，基本上做到了当年无积案。

　　仲裁院成立伊始，就提出了“站在新的起点上，超前思维、超前谋划、超前工作，树立‘人无我有，人有我优’”的劳动争议仲裁工作理念。在这一理念的指导下，工作思路不断创新，管理质量和服务水平全面提高。他们还提出了“八心六不让”的工作准则，制定了仲裁员自律公约，明确了仲裁员行为规范，制定了办案准则，建立了劳动争议接访制度。（石鸿飞）