在合肥的外来劳动者，今后如自己的劳动权益受损，将可直接到辖区街道投诉。记者昨天从合肥市实行劳动保障监察“网格化”管理启动仪式上获悉，为全面掌握各类用人单位用工情况，该市“劳保110”正式启动，劳动保障监察将覆盖全市各个角落，劳动纠纷在家门口就可解决。

　　合肥市劳动保障局副局长王世保介绍，以前合肥市专职保障监察员仅有53人，却担负着全市10万多户用人单位、60余万劳动者的劳动用工检查、投诉等各类工作，监察队伍薄弱，人手不足，严重影响了劳动者投诉案件的及时、快捷处理。为改变这种状况，今年以来，该市扩充了劳动监察队伍，建立起“网格化”监管体系，即“劳保110”，自上而下划分为若干片、块和格，市、县(市区、开发区)、街道(乡镇)和社区(村)四级共同监管，劳动监察维权的触角将延伸到基层。合肥市劳动监察支队副支队长宣恒健告诉记者，目前该市已在全市“各角落”布下了劳动监察的“眼线”，重点监督各类用人单位的用工情况，包括是否签订合同、有无拖欠工资、是否为员工参保等情况。

　　合肥市劳动保障局副局长王世保介绍，以前合肥市专职保障监察员仅有53人，却担负着全市10万多户用人单位、60余万劳动者的劳动用工检查、投诉等各类工作，监察队伍薄弱，人手不足，严重影响了劳动者投诉案件的及时、快捷处理。为改变这种状况，今年以来，该市扩充了劳动监察队伍，建立起“网格化”监管体系，即“劳保110”，自上而下划分为若干片、块和格，市、县(市区、开发区)、街道(乡镇)和社区(村)四级共同监管，劳动监察维权的触角将延伸到基层。合肥市劳动监察支队副支队长宣恒健告诉记者，目前该市已在全市“各角落”布下了劳动监察的“眼线”，重点监督各类用人单位的用工情况，包括是否签订合同、有无拖欠工资、是否为员工参保等情况。

　　据悉，今后街道(乡镇)将对辖区内用人单位招用员工办理用工登记备案、签订劳动合同、参加社会保险等事项，并受理劳动者的举报和投诉。(陈酿)